Groupe LYNX

Qui sommes-nous ?

Les forces d’une société nationale, la réactivité
et la proximité d’une entreprise régionale !

QUI SOMMES NOUS?

Créée en 1988 à Bordeaux, LYNX, entreprise familiale 100% française, allie les forces d’une société nationale à la réactivité et la proximité d’une entreprise régionale.

Acteur majeur de la sécurité privée en France, LYNX défend la valeur travail, l’humilité, la fiabilité et l’exemplarité. Ces qualités permettent à nos collaborateurs d’avoir des perspectives d’évolution.

LYNX met à disposition ses compétences dans 5 domaines d’action : la sécurité/sûreté, l’événementiel, la technologie, la formation et l’accueil et offre un environnement de travail dynamique, diversifié et pérenne, tout en alliant vie professionnelle et vie personnelle.

« En vous accompagnant au quotidien, vos attentes deviennent nos objectifs, votre satisfaction devient notre réussite ».

LYNX participe aux évolutions de la société et accompagne la profession à répondre présent aux enjeux de demain.

LYNX poursuit son développement, ce qui lui a permis d’entrer dans le Top 20 des entreprises nationales de sécurité privée.

Installé à Saint-Loubès, à proximité de Bordeaux, notre système de management de proximité est renforcé par 9 antennes à Lyon, Toulouse, Limoges, Montpellier, Poitiers, Périgueux, Bayonne, Pau et Nice.

Nos fonctions supports, centralisées au siège de l’entreprise, sont au service de nos fonctions opérationnelles présentes sur les départements exploités.

« Notre métier est un métier d’Hommes géré par des Hommes ».

Nos équipes

Le professionnalisme, les compétences, l’efficacité et l'engagement de nos 1 450 collaborateurs répartis sur toute la France sont la garantie d’une qualité et d’une continuité de prestation. Chaque jour, ils relèvent avec brio les défis pour assurer un environnement sûr et accueillant.

Notre Force : Le management de proximité, pilier du management LYNX.

Notre implatation

Fort de nos 9 antennes, nous sommes présents sur tout le territoire national. Notre implantation garantit la proximité, valeur essentielle à la conservation de notre ADN familiale, la réactivité et le suivi adapté pour chacun de nos clients.

Les forces d’une société nationale, la réactivité et la proximité d’une entreprise régionale !

Aujourd’hui, la sécurité privée est appelée à relever de nouveaux défis et à voir ses compétences se développer. Depuis notre création, l’innovation et l’adaptabilité font partie des valeurs de notre entreprise. En 2017, Lynx Sécurité a d’ailleurs lancé Lynx Technologie, une solution qui associe les nouvelles technologies à nos solutions de détection, surveillance et protection.

Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2016, Lynx Sécurité s’engage envers la non-discrimination et la gestion de la diversité.

Certifié QualiSécurité REF-215 depuis 2015, nous garantissons à chaque client nécessite une attention de qualité et personnalisée. Nous apportons notre expérience dans les métiers de la sécurité privée et une solution adaptée au service de nos clients et de leurs besoins.

Tout au long de la prestation de nos agents de sécurité, des suivis collaborateurs et prestations sont réalisés et basés sur des critères qualitatifs et quantitatifs, combinant suivi métier (savoir-faire et savoir-être) et suivi des connaissances.
L’obtention du référentiel MASE en 2014 témoigne de notre engagement à améliorer nos performances Sécurité Santé Environnement au quotidien. Chaque demande, réclamation, dysfonctionnement et remontée terrain mènent à un plan d’actions et permettent d’améliorer notre système de suivi des prestations.

La satisfaction de nos collaborateurs est essentielle. La certification Opinion System témoigne aussi bien de notre engagement à satisfaire nos clients que de notre capacité d’adaptation et de réactivité.

La volonté de l’état est de pouvoir disposer à moyen terme d’une véritable ressource privée de sécurité. De nombreuses entreprises ont pris conscience de la nécessité de se professionnaliser.

LYNX a tout naturellement choisi d’adhérer au Consortium SP, à la fois un groupe national, un acteur majeur de la sécurité française, et un réseau local, humain et au plus près des réalités de terrain.

Ce rassemblement d’entreprises a pour but la mise en commun des spécialités et de l’expérience de chaque partenaire pour proposer aux clients un interlocuteur unique en matière de solutions de surveillance humaine et technologique.

Harold HEREDIA a rejoint son père, Salvador HEREDIA – fondateur de LYNX, en 1995. Au sein de l’entreprise familiale, il a commencé par exercer les différents métiers de la sécurité privée avant de prendre en charge le développement de l’entreprise.

Titulaire d’un Master II en Management acquis à BEM (école supérieure de commerce de Bordeaux), il met en œuvre depuis 2011 la transformation de LYNX autour de trois piliers majeurs :

Management global
Formation
Innovation

Il a continué à se perfectionner pour apporter son expertise à ses clients en effectuant un Master II Protection des entreprises et Intelligence économique à l’INHESJ ainsi qu’un MBA en cybersécurité et sûreté internationale à l’école de guerre économique.
L’ambition qui anime les équipes de LYNX, est aujourd’hui celle d’une entreprise innovante avec une gestion à dimension humaine.

Harold HEDERIA est fortement impliqué dans l’évolution de notre profession en tant qu’administrateur du GES (Groupement des Entreprises de Sécurité) ainsi que dans la vie économique en tant qu’administrateur du Medef.Tous ces ingrédients ont permis à LYNX d’être la plus importante société de sécurité du Sud et de se positionner dans le top 20 des entreprises de sécurité sur le territoire national.

pour l’année 2024 au titre des données 2023

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : Note 40/40

L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : Note de 20/20.

L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : Note de 15/15

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris : Indicateur non calculable.

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Note de 0/10 (sur-représentation des hommes)

Note finale : 75/100

AGENT DE SÉCURITÉ

AGENT DE SÉCURITÉ PRÉVOL

AGENT DE SÉCURITÉ FILTRAGE

AGENT DE SÉCURITÉ cynophile

AGENT DE SÉCURITÉ RONDIER

Agent de sécurité vidéo-surveillance

AGENT ARRIÈRE CAISSE

Agent de sécurité événementiel

Agent de sécurité incendie SSIAP 1

Chef de sécurité incendie – SSIAP 2

chef de sécurité incendie – SSIAP3

Hotesse d'accueil

Acteur majeur de la sécurité privée en France.

Acteur majeur de la sécurité privée en France, nous défendons la valeur travail, l’humilité, la fiabilité et l’exemplarité. Ces qualités permettent à nos collaborateurs d’avoir des perspectives d’évolution.

LYNX offre un environnement de travail dynamique, diversifié et pérenne, tout en alliant vie professionnelle et vie personnelle.

Notre métier est un métier d’Hommes géré par des Hommes. Nos managers sont exemplaires et se doivent de soutenir leurs collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs. Nous constituons une équipe dont chaque membre représente la pierre angulaire de notre organisation.

Date de création

Classement national TOP

Leader

sur ses secteurs

Autorisations CNAPS :

LYNX Sécurité : AUT-033-2116-06-19-20170365619
LYNX Protection : AUT-033-2118-09-27-20190714655
LYNX Events : AUT-033-2119-08-26-20200752098
LYNXTITUT – Centre de Formation : FOR-033-2029-02-15-20240690601

Article L612-14 du CSI : L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient.